企业改制是一个复杂的过程，涉及众多法律问题，以下是一些关键法律问题及其简要说明：
1、产权界定：在改制过程中，首先要明确企业的产权归属，包括国有资产、集体资产和个人资产等，这涉及到对企业资产的清查、评估和确认，确保产权清晰、无争议。
2、股权转让与收购：改制可能涉及股权的转让与收购，包括国有股权的转让、管理层收购（MBO）、员工持股计划等，这些活动需遵守相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等，确保交易的合法性和公平性。
3、职工权益保护：改制过程中必须妥善处理职工的合法权益，包括劳动合同的变更、解除与终止，以及社会保险关系的接续等，对于改制后继续留用的职工，其在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限，且原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
4、债务处理：企业改制不影响其对外债权债务的承担，改制后的企业应承继改制前的债权债务，在改制过程中必须对企业的债权债务进行清查和处理，以确保改制后企业的财务清晰和法律责任明确。
5、税务处理：改制过程中可能涉及税务问题，如资产评估增值的税务处理、企业所得税的缴纳等，企业需根据相关法律法规的规定，及时办理税务登记、纳税申报等手续，确保税务合规。
6、审批程序：企业改制需遵循一定的审批程序，包括企业内部决策程序（如董事会决议、股东会决议等）和外部审批程序（如国有资产管理部门审批、工商行政管理部门登记等），未经合法审批程序，改制行为可能无效。
7、信息披露：在改制过程中，涉及上市公司或公众公司的，需依法进行信息披露，确保信息的真实性、准确性和完整性，维护投资者的合法权益。
企业在改制过程中应如何避免常见陷阱？
企业改制过程中存在多种陷阱，企业需采取相应措施予以避免，以下是对改制中常见陷阱的分析及相应的防范措施：
1、忽视法律法规与政策规定：陷阱在于企业未充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，导致改制过程中出现违法操作，防范措施是企业在改制前应充分了解相关法律法规和政策规定，聘请专业律师进行法律尽职调查，确保改制方案的合法性和合规性。
2、职工安置不当：陷阱在于企业在改制过程中忽视职工的合法权益，导致职工不满甚至引发纠纷，防范措施是企业应制定详细的职工安置方案并经职工代表大会审议通过；同时加强与职工的沟通协商工作，确保职工的知情权、参与权和表决权得到充分保障。
3、资产评估不实：陷阱在于企业在改制过程中对资产评估不实或漏评，导致国有资产流失或损害其他股东利益，防范措施是企业应聘请具有资质的专业评估机构进行资产评估并出具评估报告；同时加强对评估过程的监督和管理确保评估结果的真实性和准确性。
4、税务处理不当：陷阱在于企业在改制过程中忽视税务处理导致税务风险，防范措施是企业应聘请专业税务顾问对改制过程中的税务问题进行咨询和指导；同时加强税务筹划和管理确保税务合规降低税务成本。
5、审批程序不完善：陷阱在于企业在改制过程中未遵循法定的审批程序导致改制行为无效或被撤销，防范措施是企业在改制前应详细了解相关审批流程和要求；同时加强内部管理确保各项审批手续齐全有效。
企业改制是一个复杂而重要的过程，需要企业全面考虑并妥善处理各种法律问题，通过充分准备、严格遵守法律法规、加强沟通协商和聘请专业机构协助等方式，企业可以降低改制过程中的法律风险确保改制的顺利进行。
