劳动法中的病假规定主要涉及劳动者患病或非因工负伤时，企业职工因医疗期以及相关病假期间的工资和福利待遇等方面，申请病假的流程一般遵循准备相关证明材料、向领导提出申请并填写病假条、根据请假天数获得相应批准等步骤。
一、病假规定
1、医疗期限的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内，职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2、病假工资待遇：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，如果劳动合同、集体合同对医疗期内的病假工资或疾病救济费有特别约定，应按约定执行。
3、病假期间劳动关系：请长病假的职工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同，劳动合同期满时，用人单位不能随意终止劳动合同。
4、病假期间社保缴纳：病假期间，社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
5、病假期间的公休、假日和法定节日：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内，连续病休的，其节假日按病休日计算。
二、病假申请流程
1、准备证明材料：员工需要前往医保定点医院就诊，并向医生说明病情，如果医生认为需要休息治疗，会开具病假证明，病假证明是劳动者申请病假的核心依据，必须真实有效。
2、提出申请并填写病假条：员工准备好病假证明后，向所在部门的领导提出申请，并详细注明姓名、部门、职位、请假时间、请假原因等信息，并签字确认。
3、获得相应批准：请假天数不同，需要获得的批准级别也不同，一般病假三天以内只需部门领导批准，超过三天则需要更高级别的领导批准。
4、紧急情况处理：如遇紧急情况需请假，可先通过电话请假，说明情况并征得同意后尽快完善请假手续。
劳动法对于病假的规定旨在保障患病或非因工负伤劳动者的合法权益，同时确保企业运营的稳定性，劳动者在申请病假时应遵守公司规章制度并保留相关证据以确保权益得到保障；企业则应依法依规处理病假事宜避免不必要的法律风险。
